为使新员工尽快了解企业，熟悉环境，促进新员工与本单位的快速融合，8月4日，公司组织召开2014年新员工入职培训会，共有22名应届毕业生及9名新引进成熟人才、劳务派遣人员参加。应届毕业的新员工学历层次为公司历年最高，其中含1名研究生、19名本科生及2名专科生，他们由北京市政路桥集团公司统一招收，并参加了上周由路桥集团公司组织的4天集中培训。

    会上，新入职员工分别进行了自我介绍；公司党委副书记、工会主席马正兴向大家介绍了企业的发展历程和近年来人才培养情况；副总经理何志辉宣读对王旭升等15名优秀见习生、崔建国等15名优秀见习生导师和111国道项目部等4个见习生管理先进单位的表彰决定，公司领导为优秀见习生颁发了荣誉证书；几位2013年度公司优秀见习生向新员工传授了在见习期间的经验并畅谈了体会。

    公司总经理佟永福讲话中谈到，新进员工学历都很高，年轻就是极其宝贵的财富，朝气蓬勃的青年人为企业增添了新鲜血液。希望大家通过“导师带徒”的市政优良传统，学好技能，尽快成长，内外兼修，不断进步。佟总强调，希望大家迅速完成身份的转变、岗位角色的适应及企业文化的融合，持续学习，提高自身素质，培养高度的责任心，尽快在工作中独挡一面，成为服务公司、奉献社会的优秀人才。

    公司党委书记、董事长周正毅希望新员工通过自身努力，不断进步，尽快挑起大梁，体现人生价值。他对大家提了三点要求，一是脚踏实地努力工作，要做一个勇于承担的人，要有甘于吃苦的精神；二是继续加强学习，勤于思索，将在书本中学习到的知识与实践有机结合，同时要多向有经验的师傅学习，尽快增长实干本领；三是加强协作、团结同志，在工作、生活中与领导、同事和睦相处，做到全面均衡发展。

    会议由公司党委副书记、工会主席马正兴主持，他最后用“品德是立身之本、能力是发展之本、实干是成才之本”这三句话表达了对新进青年员工的殷切期望。

    新员工在会前观看了公司的企业专题宣传片，各职能部室负责人在上、下午的培训中，分别就企业员工行为理念及准则、劳动用工人事政策、考勤制度、工资及福利制度、教育培训制度、人才培养模式、考核与奖励制度、企业文化、党组织、工会、团青组织设置分布及职能、工程相关知识、安全管理、技术质量管理等方面对新员工展开专题培训，进行详细介绍与讲解，使新员工快速、全面地了解了公司的生产管理环境和发展状况，为他们尽快适应岗位工作提供了帮助，更增加了新员工对公司的了解和认同感，增强了企业凝聚力。

    人才队伍建设关系到企业的生存与发展，新进员工培训是公司每年重点进行的培训项目之一，得到了公司党政领导的高度重视。公司号召各单位要围绕各自中心工作，切实把大中专毕业生的管理、培养、使用作为重要工作来抓，为其大力搭建锻炼、成长平台，不断加强人才队伍建设，为企业的可持续发展提供强有力的人才保障，为铸造公司更加美好的未来发挥更大的积极作用。（辛畅）